本科畢業月平均起薪5825元 2022人力資源行業發展現狀及前景分析

• 2022年1月5日 GuoMeng來源：互聯網 1381 91
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近日本科畢業月平均起薪5825元引發熱議，據悉，北京大學“全國高校畢業生就業狀況調查”課題組于2021年6月起對高校畢業生進行了問卷調查。

本科畢業月平均起薪5825元

近日本科畢業月平均起薪5825元引發熱議，據悉，北京大學“全國高校畢業生就業狀況調查”課題組于2021年6月起對高校畢業生進行了問卷調查。樣本包括東、中、西部地區19個省份的34所高校，樣本量超過2萬人。調查顯示，2021年博士、碩士、本科、專科的月起薪算數平均值分別為14823元、10113元、5825元、3910元;中位數分別為15000元、9000元、5000元、3500元。

從客觀收入反映的就業質量看，人力資本的價值在就業市場上得到了有效的體現，學歷越高收入越多。2021年博士、碩士、本科、專科的月起薪算數平均值分別為14823元、10113元、5825元、3910元;中位數分別為15000元、9000元、5000元、3500元。各學歷層次畢業生的平均收入均比疫情前的2019年有所增加，反映出就業質量不僅沒有下降，而且穩中有升。

2022人力資源行業發展現狀及前景分析

在我國人口紅利由數量向質量轉變和經濟調結構的過程中，人力資源服務行業所扮演的經濟角色在變得越來越重要。人力資源是指一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口總和，是經濟發展的第一要素，它的數量、質量以及配置是影響國家經濟增長的決定性因素。勞動力是寶貴的資源和財富。第七次全國人口普查結果顯示，我國16歲至59歲勞動年齡人口為8.8億人，勞動年齡人口的總規模仍然較大;人口平均年齡為38.8歲，依然年富力強。將近9億勞動年齡人口，是中國經濟發展的巨大優勢和潛力所在，為經濟社會持續健康發展提供了重要支撐，也為“人口紅利”和“人才紅利”的持續釋放提供了保障。

“十四五”期間，中國勞動年齡人口依然保持在9億人左右。中國的人力資源競爭力正在由總量優勢向人均優勢轉變。中國新增勞動力平均受教育年限在發展中國家處于前列，高層次人才培養能力顯著提高。改革開放以來，特別是近10年以來，中國各級教育普及程度明顯提升，達到中高收入國家水平。由于教育普及水平與人力資源存量水平過低，人口規模超大，新增勞動力人口人均受教育年限提升對于整體人力資源存量改善速度緩慢;加之世界各國人均受教育年齡持續提升，導致中國教育普及水平和人力資源開發水平在全球各國排名僅從第30位提升到第28位，不及其他指標提升速度。中國人口規模大，人均受教育年限指標改善十分緩慢，高中及高中以上勞動者的比例不到30%。對于中國來說，提升人力資源開發質量依然任重而道遠。

眾所周知，一個企業的成功或因為領導者多謀善斷，或技術高于對手，或市場拓展迅速，或因為服務優良…所有這些都和“人”休戚相關。目前人力資源服務業正式進入萬億市場規模時代。中國經濟轉型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質型消費走向服務型消費，這對人力資源服務業發展是難得的機遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環境、激發市場活力，讓人力資源服務企業看到了廣闊的市場發展前景。

據中研普華研究報告《2022-2027年中國人力資源行業市場深度調研及投資策略預測報告》分析

國內人力資源市場分析

第一節 國內人力資源供給分析

一、國內人力資源供給規模

圖表：2010-2020年中國勞動力人數及少兒撫比率統計

資料來源：國家統計局

2020年中國勞動力人數為77095.1萬人，同比2019年減少了1303萬人;總失業人口占比(占勞動力總數的比例)為5%，少兒撫比率(0-14歲人口占工作年齡人口的比例)為25.2%。

二、國內人力資源供給結構【學歷結構】

目前，我國的人力資源供給結構如下圖所示：

圖表：我國的人力資源供給結構

資料來源：公開資料整理

三、國內人力資源供給特征分析

1.人力資源供給數量。我國人力資源供給總量豐富。且一直呈增長趨勢。

2.人力資源供給質量。人口的受教育程度是影響人力資源供給質量的重要因素.一般來說，受教育程度與人力資源的供給質量成正相關.受教育程度越高.人力資源供給的質量就越高。反之，則越低。第七次人口普查發現，除了受小學教育的人數減少外。初中、高中和中專、大專及以上的受教育人數都在增加。這些都說明了我國人力資源供給的質量有了較大幅度的提高。但是，同時我們也不難發現.我國人力資源供給的總體受教育程度依然偏低.主要以小學和初中文化程度為主.受大專及以上教育的人群雖然增長幅度較快，但所占的比重依然很小。高學歷人才依然缺乏。

3.人力資源供給結構。根據“七普”數據，從年齡結構上來看，年齡結構的變化使得我國人力資源供給量增加，社會撫養負擔有所減輕，但老年人口老齡化加快趨勢不能忽視。從性別結構上來看，性別比雖然有所降低，但與正常波動范圍95—102相比仍然偏高.說明我國人力資源供給的性別結構仍待完善。

第二節 國內人力資源需求分析

一、國內人力資源需求規模

2020年末全國就業人員75064萬人，其中城鎮就業人員46271萬人。全國就業人員中，第一產業就業人員占23.6%;第二產業就業人員占28.7%;第三產業就業人員占47.7%。

2020年全國農民工總量28560萬人，比上年減少517萬人，下降1.8%。其中，本地農民工11601萬人，下降0.4%;外出農民工16959萬人，下降2.7%。

圖表：近五年全國就業人員產業構成情況

資料來源：國家統計局

二、國內人力資源需求結構【崗位結構】

從行業需求看，86.6%的企業用人需求集中在制造業(33.2%)、批發和零售業(12.8%)、住宿和餐飲業(10.0%)、居民服務和其他服務業(9.4%)、租賃和商務服務業(8.9%)、信息傳輸計算機服務和軟件業(5.0%)、房地產業(3.8%)、建筑業(3.5%)等行業。

圖表：我國人力資源需求結構

資料來源：公開資料整理

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