人力資源服務行業(yè)市場前景及現狀如何?隨著國民經濟持續(xù)穩(wěn)定增長，國內人力資源服務業(yè)發(fā)展?jié)摿薮蟆Ｈ肆Y源服務行業(yè)的技術進步也會帶來就業(yè)的“創(chuàng)造效應”，隨著新技術大規(guī)模應用，將帶來生產率的提高和新產品及中間產品的擴張,
人力資源服務行業(yè)市場前景及現狀如何?隨著國民經濟持續(xù)穩(wěn)定增長，國內人力資源服務業(yè)發(fā)展?jié)摿薮蟆Ｈ肆Y源服務行業(yè)的技術進步也會帶來就業(yè)的“創(chuàng)造效應”，隨著新技術大規(guī)模應用，將帶來生產率的提高和新產品及中間產品的擴張,會創(chuàng)造新的就業(yè)崗位。綜合來看，只要生產擴張帶來的就業(yè)“創(chuàng)造效應”大于技術進步帶來的“替代效應”，就不會出現大規(guī)模失業(yè)問題。
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近年來，黨中央、國務院高度重視人力資源服務業(yè)發(fā)展。人力資源和社會保障部按照實施人才強國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的部署，制定了促進人力資源服務業(yè)發(fā)展的系列政策措施，推動中國人力資源服務行業(yè)保持較高增速。40年來，我國人力資源市場建設改革的進程逐步形成并發(fā)展壯大。
隨著大數據時代的到來使以互聯(lián)網為核心的現代服務業(yè)飛速發(fā)展，對高素質人才的需求不斷提高，企業(yè)也進一步意識到高資質人才對企業(yè)的優(yōu)化作用，加大對自身人力資源的預算投入，帶動整個人力資源服務市場的進步。
人力資源服務行業(yè)規(guī)模分析
目前國內人力資源外包行業(yè)發(fā)展迅速，各地紛紛建立人力資源產業(yè)園，各地人力資源服務外包公司眾多，國內知名的人力資源公司包括：中國國際技術智力合作公司、上海外服、瑞方人力等;國內的外來人力資源品牌包括：安德普翰(ADP)等。
人力資源服務行業(yè)子行業(yè)看，人力資源外包行業(yè)市場規(guī)模達到1765.6億元。人力資源服務行業(yè)將來隨著企業(yè)競爭的加劇，日益攀升的勞動力成本和員工流失率推動著更多行業(yè)的企業(yè)積極關注并采用人力資源外包服務(如員工派遣服務、招聘流程外包服務等)來保障業(yè)務正常運轉、實現成本控制并穩(wěn)定員工隊伍。
人力資源服務行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/strong>
《人力資源市場暫行條例》頒布實施后，進一步放寬人力資源市場準入，鼓勵社會力量參與，制定出臺相關扶持政策，增強了行業(yè)內生發(fā)展動力。全國共有各類人力資源服務機構3.96萬家，從業(yè)人員67.48萬人，全年營業(yè)總收入1.96萬億元，同比分別增長10.8%、5.2%、10.3%。
同時，人力資源服務行業(yè)規(guī)模也在持續(xù)擴大，尤其是中西部地區(qū)行業(yè)發(fā)展勢頭良好，增速超過東部，反映出我國人力資源豐富、人力資源服務需求空間大，行業(yè)持續(xù)發(fā)展的潛力大、后勁足。
人力資源服務行業(yè)內優(yōu)秀人才較為缺乏，一般需要人力資源服務機構投入資源培養(yǎng)人才。人力資源服務行業(yè)對人才資源與信息的掌握是行業(yè)機構在市場競爭的重要條件，也是機構重要的無形資產。例如，在中高端人才訪尋業(yè)務中，對優(yōu)秀候選人信息的掌握，是業(yè)務能否成功推行的關鍵;而在靈活用工業(yè)務中，對優(yōu)秀人才的掌控，則能保證服務的質量。
更多人力資源服務市場調研消息,可以點擊查看中研普華產業(yè)研究院的《2022-2026年中國人力資源服務行業(yè)全景調研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報告》。
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