首部專門關于青年的白皮書 人力資源服務發展的現狀及趨勢分析

• 2022年4月22日 WuYaNan來源：互聯網 732 43
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4月21日，國務院新聞辦公室發表《新時代的中國青年》白皮書。白皮書指出，新時代中國青年生逢中華民族發展最好時期。

首部專門關于青年的白皮書

青年是整個社會力量中最積極、最有生氣的力量，國家的希望在青年，民族的未來在青年。中國青年始終是實現中華民族偉大復興的先鋒力量。中國青年的覺醒，點燃了中華民族偉大復興的希望之光。4月21日，國務院新聞辦公室發表《新時代的中國青年》白皮書。白皮書指出，新時代中國青年生逢中華民族發展最好時期。

共青團中央書記處第一書記賀軍科指出：當代青年中真正躺平的是極少數，不懈奮斗的大多數，當代青年他們相信成功主要靠個人努力奮斗才能得來，去年青年口頭語中的這種“躺平”“佛系”，更多的還是一種緩釋壓力的調侃和情緒表達。總體看，我國青年發展水平整體優先于經濟社會發展進程，多項核心指標達到中高收入國家平均水平。

2022年高校畢業生規模創新高

教育部、人力資源社會保障部召開的2022屆全國普通高校畢業生就業創業工作網絡視頻會議上獲悉，2022屆高校畢業生規模預計1076萬人，同比增加167萬人。

保障青年群體更多就業機會

在各地教育部門、人社部門和有關部門以及高校和社會各界的共同努力下，2021屆高校畢業生就業進展好于預期，畢業去向落實情況總體穩定。哈增友說，隨著經濟持續恢復，特別是各項政策效果不斷顯現，青年就業壓力有所降低，高校畢業生就業進展情況好于往年同期，16至24歲城鎮青年調查失業率8月份以來連續2個月明顯回落。

哈增友表示，國家發展改革委將會同有關部門，圍繞培育壯大先進制造業、現代農業和現代服務業，開發更多適合青年群體的高質量就業崗位;鼓勵支持創業帶動就業，增強創業帶動就業倍增效應;緊緊瞄準市場需求，持續提升青年群體專業知識和職業技能儲備，最大限度實現人崗相適，緩解結構性就業矛盾。

根據中研普華研究院《2022-2027年中國人力資源服務行業全景調研與發展戰略咨詢報告》顯示：

人力資源服務發展的現狀及趨勢分析

隨著大數據時代的到來使以互聯網為核心的現代服務業飛速發展，對高素質人才的需求不斷提高，企業也進一步意識到高資質人才對企業的優化作用，加大對自身人力資源的預算投入，帶動整個人力資源服務市場的進步。

人力資源服務外包指的是企業為了降低人力成本，實現效率最大化，將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構管(辦)理。

人力資源外包服務：一般來說，人力資源管理的各項職能都可以外包。即企業既可以把包括招聘、考核、培訓、薪酬等事務性、社會性的人力資源管理業務外包出去，也可以將人力資源戰略、人力資源規劃等高難度、高專業化的職能外包出去。

國內人力資源服務業發展潛力巨大。首先，國有企業是我國經濟組成的重要主體，但目前國企較少使用除勞務派遣外的人力資源服務。隨著國企運營管理市場化，將促使國企將傳統勞務派遣員工轉移為靈活用工，對國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強，也對人力資源服務的需求進一步擴大。第二，隨著民營企業規模的擴大，民企在人才的投資力度將持續加大，對人力資源管理高端業務方面的需求越來越大。第三，跨國企業全球戰略調整、合并整合、中國內地布局將進一步加快，該些企業將對中國人力資源管理高端業務方面帶來新的需求。

另外，隨著企業管理水平不斷提高、專業化分工逐漸成為趨勢，對中高端人才訪尋業務、招聘流程外包服務和靈活用工業務的認同和需求會有極大提高。

新冠疫情加速了我國有關人力資源方面的政策出臺，未來人力資源服務行業面臨挑戰的同時也有不錯的市場機會。

想了解更多關于人力資源服務行業專業數據分析，請點擊查看中研普華研究院出版的報告《2022-2027年中國人力資源服務行業全景調研與發展戰略咨詢報告》。

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