人才測評師市場需求大 2024人才測評行業發展現狀前景分析

• 吳亞楠 2023年11月7日 來源：互聯網 1232 80
• 繁體

人才測評師作為近年來的一個全新職業，能夠幫助各類型組織解決人員招聘選拔等問題，運用多種方式做到人職匹配、進行有效職業生涯規劃、建立完善的績效管理體系等，就業前景和職業發展空間十分看好。

近年來，人力資源管理越來越受到企業的重視，為專業的人才測評師提供了廣闊的就業前景，但是，對人才的評價是否客觀有效，不僅體現在人才測評工具的可靠性，而且還包括從事人才測評人員的專業性。人才測評結果的信度和效度與很多因素有關，尤其是對于測評結果的解釋，需要人才測評師作進行專業的解釋或分析，不然就有可能導致對測評結果的誤解。

作為一個新興的行業，或是作為行情看漲的人力資源管理人員的一項“必殺技”，人才測評師可謂是方興未艾。

何謂人才測評?人才測評是“通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動”，并將其應用在組織發展與人才管理等企業管理領域。人才測評的具體對象不是抽象的人，而是作為個體存在的人其內在素質及其表現出的績效。

人才測評是綜合利用心理學、行為學、管理學、測量學、計算機技術等多種學科和技術，通過嚴密的測評過程和客觀的評分標準，對人的基本素質、能力及其績效進行測量與評定專業化的人事管理活動。

根據中研普華研究院撰寫的《2024-2028年中國人才測評行業深度分析及發展前景預測報告》顯示：

追根溯源，人才測評技術的發展可分為三個階段：第一代測評技術 -- 心理測驗技術;第二代測評技術 -- 360度反饋技術;第三代測評技術 -- 評價中心技術。

隨著測評技術的不斷發展，在實際應用中，對各種技術的綜合運用成為一種趨勢，同時，越來越多的企業對服務的“短、平、快”提出更高要求。日前，一種比心理測驗技術更有效，比360度反饋技術更客觀，比評價中心技術更便捷、經濟的，能夠融合前三代測評技術優勢的新一代綜合性測評技術誕生。

人才測評行業發展現狀前景分析

人才測評是通過綜合利用心理學、管理學和人才學等多方面的學科知識，對人的能力、個人特點和行為進行系統、客觀的測量和評估的科學手段。是為招聘、選拔、配置和評價人才提供科學依據，為提高個體和企業的效率、效益而出現的一種服務。它在人力資源管理和開發中具有重要作用。

基于互聯網開放數據和團隊專業能力，人才測評機構為企業提供人才發展、評價和選拔解決方案，滿足機構外部招聘、內部選拔、領導力診斷等人才測評需求，提高人力資源洞察力，助力企業能力全面發展。

競聘選拔、培訓開發、績效管理等人力資源管理的轉型升級，以及第三方專業人才測評機構發展壯大、各高校教學和就業輔導發展等都將加大對人才測評師的需求。

經過數十年的的探索與發展，國外的人才測評技術已經形成了科學合理的體系，成為發掘人才的有效方法。與國外相比，國內的人才測評技術尚有很大差距。目前國內專業人才測評師仍然很緊缺，而每年社會對人才測評師的需求量仍在不斷大幅增長。

在國內，航空航天是我國最早采用人才測評的行業之一，而將人才測評系統植入企業招聘過程中，大約只有不到十年的時間。近幾年，人才測評受到了越來越多的用人單位和求職者的歡迎。隨著人才測評的應用需求不斷擴大，新的人才測評手段不斷發展，從事人才測評研究和服務的機構也不斷增多。

任何一個人才測評軟件在中國的運用，必須建立一整套適合中國人的“常模”和“樣本”，這些都不是從西方理論中照搬能夠做到的。可喜的是，在中國，一些本土化的人才測評工具正在興起。專注人力資源咨詢和人才測評研究的倍智人才以個人能力和潛力作為底層邏輯，研發出新的中國化的人才測評工具。

人才測評師市場需求大

人才測評師作為近年來的一個全新職業，能夠幫助各類型組織解決人員招聘選拔等問題，運用多種方式做到人職匹配、進行有效職業生涯規劃、建立完善的績效管理體系等，就業前景和職業發展空間十分看好。

隨著人才測評技術在人才管理中的作用日益凸顯，企業對人才測評師的需求也在大幅增長。未來，掌握核心測評技術的專業人才將成為企業人力資源管理轉型升級的重要人才。

在激烈的市場競爭中，企業及投資者能否做出適時有效的市場決策是制勝的關鍵。中研網撰寫的人才測評行業報告對中國人才測評行業的發展現狀、競爭格局及市場供需形勢進行了具體分析，并從行業的政策環境、經濟環境、社會環境及技術環境等方面分析行業面臨的機遇及挑戰。同時揭示了市場潛在需求與潛在機會，為戰略投資者選擇恰當的投資時機和公司領導層做戰略規劃提供準確的市場情報信息及科學的決策依據，同時對政府部門也具有極大的參考價值。

想了解關于更多人才測評行業專業分析，可點擊查看中研普華研究院撰寫的《2024-2028年中國人才測評行業深度分析及發展前景預測報告》。同時本報告還包含大量的數據、深入分析、專業方法和價值洞察，可以幫助您更好地了解行業的趨勢、風險和機遇。

• 相關深度報告REPORTS

  

  2024-2028年中國人才測評行業深度分析及發展前景預測報告

  人才測評是“通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動”，并將其應用在組織發展與人才管理等企業管理領域。人才測評的具體對象不是抽象的人，而是作為個體存在的...

  查看詳情

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡