近日，智聯招聘發布2023年第三季度《中國企業招聘薪酬報告》，展示國內38個核心城市企業的招聘薪酬水平。在全國38個核心城市中，三季度上海以13492元平均招聘月薪穩居榜首;北京位列第二，平均月薪13161元;深圳以12661元處于第三位。
今年以來，隨著我國經濟社會全面恢復常態化運行，國民經濟運行回升向好，穩就業政策持續顯效，就業形勢總體穩定。
上海平均招聘月薪達13492元
近日，智聯招聘發布2023年第三季度《中國企業招聘薪酬報告》，展示國內38個核心城市企業的招聘薪酬水平。報告顯示，2023年三季度，38城企業平均招聘月薪10115元。環比小幅回落1.5%，同比維持二季度的微幅下降趨勢，下降0.5%。從企業招聘月薪的分位數看，38城企業招聘月薪的25%分位數為6001元，中位數為8001元，75%分位數為12001元。中位數環比和同比均保持不變。
在全國38個核心城市中，三季度上海以13492元平均招聘月薪穩居榜首;北京位列第二，平均月薪13161元;深圳以12661元處于第三位。三城的薪酬中位數也均在萬元以上。與上季度相比，招聘薪酬TOP10城市排名不變。除上述城市外，東部地區的無錫、東莞、佛山，以及中西部的武漢、成都、長沙等城市招聘薪酬也仍較高。
我們的報告《2022-2026年中國人才招聘行業競爭格局及發展趨勢預測報告》包含大量的數據、深入分析、專業方法和價值洞察，可以幫助您更好地了解行業的趨勢、風險和機遇。在未來的競爭中擁有正確的洞察力，就有可能在適當的時間和地點獲得領先優勢。
從職業看，芯片工程師持續處于高薪職業榜首，三季度平均招聘月薪為22533元。人工智能工程師的招聘月薪22302元，較二季度上升2.8%，排名由第三位回升至第二位。本季度房地產規劃開發、房地產交易崗位薪資分別環比上升12.4%、7.5%，排名分別上升至第十五、第十七位。此外，軟件研發、硬件研發、移動研發和汽車電子工程師等技術崗和研發崗位薪資水平仍然領先。高級管理、投融資經理、證券/基金/期貨經紀人等也是高薪職位。
2023年，我國高校畢業生達到1158萬人。在今年的畢業季就業壓力依然存在，據媒體報道，黑龍江、河北、安徽、天津、重慶等多省市政府也都在為畢業季“奔走”，通過走訪企業、挖掘崗位，開展校園招聘會、宣講會，組織專家參與就業輔導等多樣化措施，努力幫助大學生就業。
58同城發布《2023年畢業季調研數據報告》顯示，畢業生找工作不只“為愛發電”，薪酬待遇是求職首要考慮因素;近六成畢業生月薪超8000元，00后稅前平均月薪已超過95后。分行業來看，互聯網行業平均薪酬仍位居首位，對00后而言，研發、自媒體/網絡主播崗位是高薪、熱門崗位。
報告顯示，2023年畢業生中，超七成畢業生目前從事或打算從事職業與所學專業是對口的，其中比較對口的比例為48.2%，完全對口的比例達23.7%。折射出這屆畢業生對未來發展有更清晰的規劃，在選擇專業時考慮了未來的職業要求。
據中研產業研究院《2022-2026年中國人才招聘行業競爭格局及發展趨勢預測報告》分析：
截至2022年年底，我國有超過5200萬戶中小微企業，貢獻了全國80%以上的城鎮勞動就業和90%的新增就業。可以說，數量龐大的中小企業已成為我國穩就業擴就業的基本支撐。不過，當前就業市場結構性矛盾依然突出，就業難和招工難同時存在。
從企業角度看，雖然中小企業量多面廣，但是不少中小企業走的是“專精”路線，深耕細分市場，對專業素質要求較高，畢業生往往達不到企業的技術要求，而高技能人才在人力資源市場常常可遇不可求，這加劇了中小企業招人的難度。此外，人員流失率高也是中小企業面臨的現實問題。
2023年上半年，就業主體人群25—59歲勞動力失業率均值為4.4%，比上年同期下降0.5個百分點。
分季看，一季度25—59歲勞動力失業率均值為4.6%，比上年四季度下降0.2個百分點，比上年同期下降0.3個百分點。二季度25—59歲勞動力失業率均值為4.1%，比一季度下降0.5個百分點，比上年同期下降0.9個百分點。分月看，2月份受春節后集中更換工作影響，25—59歲勞動力失業率升至4.8%，從3月份開始連續下降，5月份降至4.1%的較低水平，6月份與5月份持平，比上年同月下降0.4個百分點。
報告根據人才招聘行業的發展軌跡及多年的實踐經驗，對中國人才招聘行業的內外部環境、行業發展現狀、產業鏈發展狀況、市場供需、競爭格局、標桿企業、發展趨勢、機會風險、發展策略與投資建議等進行了分析，并重點分析了我國人才招聘行業將面臨的機遇與挑戰，對人才招聘行業未來的發展趨勢及前景作出審慎分析與預測。
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2022-2026年中國人才招聘行業競爭格局及發展趨勢預測報告
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陳觀秋
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