在我國這樣一個有著近14億人口、9億勞動力的大國，從總體上看，我國人口還將長期保持規模優勢，實際上也在承受規模壓力;勞動力資源仍然豐富，每年就業壓力也很大，所以，不僅人口紅利將繼續存在，人才紅利也將日益顯現。
教育部數據顯示，2021屆我國高校畢業生總規模高達909萬人，同比增加35萬人，創下歷史新高。從應屆畢業生期待的就業行業來看，IT、通信、電子、互聯網成為畢業生最期待從事的行業，占比超過25%;排在其后的是房地產、建筑業，占10.9%，文化、傳媒、娛樂、體育占8.7%，金融業占7.2%。求職者對互聯網行業充滿期待，而信息技術的日新月異、層出不窮的互聯網明星企業，也激發了畢業生的濃厚興趣。
在我國這樣一個有著近14億人口、9億勞動力的大國，從總體上看，我國人口還將長期保持規模優勢，實際上也在承受規模壓力;勞動力資源仍然豐富，每年就業壓力也很大，所以，不僅人口紅利將繼續存在，人才紅利也將日益顯現。在過去20年里，中國勞動力開始減少，但是勞動力素質大幅度提升，可以說迎來了人才紅利時機。
從中國人力資源供給和就業市場需求總量來看，大量數據表明中國內地進入就業市場的年輕人越來越多。雖然中國老齡化人口數量正在逐步增加，但當代中國人的壽命也延長了許多，因此國家正在研究和布署延遲退休方案，這也預示著中國就業人才的數量又有所增加。
國內新一線城市的就業迎來了“春天”。中國人力資源服務業蓬勃發展，營業總收入連續幾年保持20%左右高增長態勢。根據國家戰略目標，中國有望成為唯一進入全球人力資源強國行列的發展中國家。
據中研產業研究院報告《2022-2026年中國人才招聘行業競爭格局及發展趨勢預測報告》分析
中國青年報社社會調查中心聯合問卷網對1157名受訪者進行的一項調查顯示：53.7%的受訪者覺得研究生學歷的優勢依舊很大，34.1%的受訪者覺得優勢越來越縮水，12.2%的受訪者表示不好說。
此外，在調查中，61.6%的受訪者覺得有必要不斷追求學歷的提升，學歷越高越有競爭力，14.0%的受訪者覺得沒必要，學歷高并不代表什么，24.4%的受訪者認為要根據個人職業發展情況而定。
在中國，“學歷高消費問題”似乎有愈發嚴重的傾向，雖然針對用人單位招錄片面提出高學歷要求，我國已經在進行治理，要求扭轉唯學歷用人導向，但是，從用人單位具體的招錄情況看，學歷高消費問題有加劇的趨勢。如有的地方招聘中小學教師，都要求有研究生及以上學歷。在這種用人導向下，本科畢業生，也就不得不考研，以提升學歷與就業競爭力。
隨著大數據時代的到來使以互聯網為核心的現代服務業飛速發展，對高素質人才的需求不斷提高，企業也進一步意識到高資質人才對企業的優化作用，加大對自身人力資源的預算投入，帶動整個人才招聘市場的進步。
未來數字化、智能化、可視化是人才招聘市場的升級趨勢，是實現人才價值最大化以及招聘運行效率最優化的必經之路。
想要了解更多人才招聘行業的發展前景，請查閱《2022-2026年中國人才招聘行業競爭格局及發展趨勢預測報告》。
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2022-2026年中國人才招聘行業競爭格局及發展趨勢預測報告
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2022中國人才招聘行業競爭格局及發展趨勢 
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