中國勞動力行業供應情況與勞動力市場現狀分析

• 劉明月 2023年10月23日 來源：《克勞迪婭·戈爾丁經濟思想述評——潛在女性諾貝爾經濟學獎獲得者學術貢獻評介》 1367 90
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勞動力市場前景如何?未來勞動力市場還有發展機會嗎?教育的發展也能夠帶動技術的進步，反過來，技術的不斷進步也需要更多受到更好教育的勞動力。

中國勞動力行業供應情況與勞動力市場現狀分析

勞動力市場前景如何?未來勞動力市場還有發展機會嗎?教育的發展也能夠帶動技術的進步，反過來，技術的不斷進步也需要更多受到更好教育的勞動力。相對于受過較少教育的勞動力而言，那些受到較多教育勞動力的工資要更高，而這些受過較多教育勞動力的供給不足，必然會造成受過較多教育和較少教育勞動力之間工資差距的不斷擴大。如果不同層次教育水平的相對比例保持不變的話，則技術進步必然會帶來經濟上的不平等。

如今，人才測評已深入西方經濟社會的各個方面，特別是企業招聘、晉升、培訓開發的不同環節。根據人才測評機構行業調查有50%以上的歐美公司會在人才選拔中選用人才測評，而世界500強公司幾乎都是人才測評的忠實擁護者。人才測評正是幫助招聘企業“看到”這些難以觸摸的信息，因此在招聘中發揮了越來越大的作用，通過心理測評，招聘單位看到的就不再僅僅是簡歷中呈現的平面化的信息，看到的是一個立體化的應聘者。

當前我國人才測評業正處于起步階段，行業規范有待建立健全，目前社會對人才測評的認識還存在著四大誤區：一是以人才測評代替人事決策;二是對測評結果的準確性期望過高;三是把測評軟件作為測評是否科學有效的標志;四是人才測評無用論。

根據對全網160多萬個職位空缺的統計分析，北京、上海、廣州、深圳、杭州五大城市仍是互聯網人才招聘的主要城市，占互聯網人才需求的80%。北京繼續領先，杭州發展迅速。

中研普華產業研究院的《2023-2028年中國勞動力行業市場調查分析與發展趨勢預測研究報告》顯示

我國仍有14億多人口，人口規模優勢和超大規模市場優勢將長期存在;勞動年齡人口近9億，勞動力資源依然豐富。與此同時，我國勞動年齡人口受教育程度持續提升，人才紅利逐步顯現。

2022年，我國16—59歲勞動年齡人口平均受教育年限達到10.93年，比2021年提高0.11年，比2020年提高0.18年。人口素質的不斷提高將有力支撐經濟發展方式轉變、產業結構升級、全要素生產率提高，推動人口和經濟社會持續協調、健康發展。

中國勞動力行業供應情況與勞動力市場現狀分析

國家統計局數據顯示，從2023年1月至5月，全國城鎮調查失業率有所下降，從年初到5月下降4個百分點，全國31個大城市城鎮失業率下降0.3個百分點，整體就業狀況有所改善;

全國16-24歲人口城鎮調查失業率有所上升，5月較1月上升3.5個百分點，青年人口的就業壓力顯現。就業主體人群25—59歲勞動力失業率均值為4.4%，比上年同期下降0.5個百分點。全國新增就業678萬。

城鎮新增就業人數目標自2003年開始設定后漸進上調，2023年首度上調至1,200萬人，主要考慮是新成長勞動力規模達到1,662萬人的新高。勞動力市場最主要的增量供給是畢業生和農民工。

勞動力市場中的歧視理論的系統研究始于貝爾克，后來的經濟學家就歧視產生的原因以及歧視的影響因素給出了多種解釋，諸如擁擠假說以及統計性歧視(Phelps，1972)等。與這些理論解釋不同，戈爾丁側重于從實證角度分析女性就業中性別歧視的影響因素。她認為女性勞動力在尋找工作過程中遭遇性別歧視是多種因素共同影響的結果，并從二戰、避孕藥的獲得性以及最長工時立法角度進行了分析。對于二戰對女性就業影響的分析中，許多歷史學家認為二戰促進了女性就業的增加，他們主要從已婚女性勞動力市場供給和需求角度出發，提出了兩點解釋：

(1)從供給角度看，一方面，家庭中男性勞動力參與到戰爭中導致家庭收入的減少，為了增加家庭收入，女性進入了勞動力市場;戰爭期間的愛國主義情懷也促使許多女性進入到勞動力市場;

(2)從需求角度講，戰爭期間，勞動力市場中男性勞動力的減少以及勞動需求的增加，導致了以往對已婚女性就業限制的逐步取消，結婚門檻逐漸消失，促進了更多的已婚女性進入到勞動力市場。

《2023年三季度人才流動報告》，北京地區招聘需求、求職投遞活躍度均居首位;同樣作為一線城市的深圳、廣州、上海，簡歷投遞量均居城市榜單前六。

在用工需求方面，除北京外，佛山躍居招聘活躍度第二名。佛山作為全國唯一的制造業轉型升級綜合改革試點，地區生產總產值超過萬億元，工業規模居全國第五位，催生對制造業人才的旺盛需求。包括佛山在內，深圳、廣州、東莞等珠三角地區城市的招聘活躍度也較高，不斷擴大人才蓄水池的深度與廣度。

佛山、深圳、廣州等珠三角地區招聘活躍度的持續提升，由此或可窺見制造業的“勞動力缺口”。不止是廣東地區，在國家政策推動、制造業技術轉型升級等背景下，高端裝備制造、新能源、新材料等智能制造產業發展迅速，包括杭州、合肥、鄭州等地紛紛出臺人才專項政策，協助求職者與制造業崗位對接。

勞動力行業研究報告可以幫助投資者合理分析行業的市場現狀，為投資者進行投資作出行業前景預判，挖掘投資價值，同時提出勞動力行業投資策略和營銷策略等方面的建議。

隨著勞動力行業競爭的不斷加劇，大型企業間并購整合與資本運作日趨頻繁，國內外優秀的企業愈來愈重視對行業市場的分析研究，特別是對當前市場環境和客戶需求趨勢變化的深入研究，以期提前占領勞動力市場，取得先發優勢。

未來該行業發展空間與前景極大，更多勞動力行業相關消息,可以點擊查看中研普華產業研究院的《2023-2028年中國勞動力行業市場調查分析與發展趨勢預測研究報告》。

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