2022年HR管理軟件行業現狀及市場前景分析

• 2022年3月7日 LiuMingYue來源：百度百科 中研網 503 27
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中國HR管理軟件市場調研的如何?HR管理軟件行業的分模塊收費營銷策略恰好滿足了這類企業對于個別模塊或全模塊的選型需求。這種方式節省成本，也能幫助企業部分實現數字化。

中國HR管理軟件市場調研的如何?HR管理軟件行業的分模塊收費營銷策略恰好滿足了這類企業對于個別模塊或全模塊的選型需求。這種方式節省成本，也能幫助企業部分實現數字化。人力資本管理軟件(Human Capital Management Software)對應人力資本管理形態，重在解決關鍵崗位核心人才的管理問題，是滿足核心人才管理和人才繼任建設的重要工具。

2022年HR管理軟件行業現狀及市場前景分析

HR管理軟件行業技術將人的能力與知識水平進行指標化描述并量化，從人才數量的積累提升為人才能力的儲備，從人的管理深化為人的能力管理，并與企業其他維度的定量指標進行關聯，HR管理軟件行業作為決策依據提高企業精細化管理水平。人力資本管理的成效是顯著提升決策支持力度、減少核心人才流失。

HR管理軟件行業為企業戰略決策與實施提供強有力的支持，以提高組織目標實現的可能性。人力資源管理軟件已成為企業管理有效的重要工具。通過人力資源管理軟件得以快速高效的完成，降低人力資源管理成本，使管理者能集中精力于企業戰略目標中。

HR行業盈利水平

在中國人力資源服務業40年的發展史中，近年人力資源外包伴隨新技術廣泛的應用進入了高速發展過程中，尤其是十九大和人社部政策的出臺外包進入黃金期發展期，在人力資源服務業發展中民營發展更為迅猛。HR行業市場規模最大，HR行業增長20.3%。2021年HR行業盈利達到1765.6億元。其中深耕人力資源服務外包15年的易才集團作為排頭兵，于提出了“服務+”戰略概念，并在創新性打造了社會級生態化的人力資源產業服務平臺，將“服務+”升級為“實力+”、“創新+”和“使命+”三方面。

HR管理軟件行業規模狀況分析

經對全國公共人力資源服務機構和經營性人力資源服務機構進行統計，全國共有各類人力資源服務機構3.57萬家，同比增長18.37%;行業從業人員64.14萬人，同比增長9.89%。

圖表：中國HR服務行業從業人員

數據來源：人社部

近年來，黨中央、國務院高度重視人力資源服務業發展。

直線經理可以通過它參與HR管理活動，向人力資源部提交招聘、培訓計劃，對員工的轉正、培訓、請假、離職等流程進行審批，并對員工進行績效管理。

HR管理軟件行業通過軟件功能模塊來進行收費。人力資源管理從粗放說，包含六大模塊，但對于有些企業而言，他們因為內部需求、預算等原因，并不需要上線全模塊的軟件功能。HR管理軟件行業按端口或員工人數收費是一些SaaS軟件的營銷模式，采用租賃的形式，因為共享云服務器，端口和人數多所要消耗的資源就更多。這個模式可以為人數少的小企業節省成本。

HR管理軟件行業研究報告中的行業數據分析以權威的國家統計數據為基礎，采用宏觀和微觀相結合的分析方式，利用科學的統計分析方法，在描述行業概貌的同時，對HR管理軟件行業進行細化分析，重點企業狀況等。報告中主要運用圖表及表格方式，直觀地闡明了HR管理軟件行業的經濟類型構成、規模構成、經營效益比較、供需狀況等，是HR管理軟件企業了解行業市場狀況必不可少的助手。

未來HR管理軟件行業前景及現狀發展如何?更多市場具體詳情可以點擊查看中研普華研究報告《2020-2025年中國HR管理軟件行業發展分析及投資戰略預測報告》。

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