勞務派遣市場發展現狀 勞務派遣市場發展潛力分析

• 2022年2月22日 ZhouXun來源：互聯網 428 21
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勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業之間。

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

隨著我國改革開放的不斷深入，加工制造業的興起，為彌補勞動力短缺，加之信息嚴重不對稱，在時代發展需要下，勞務派遣行業應運而生。然而，現在很多人一提到勞務派遣總是表現出一副憂心忡忡的樣子，特別是接觸過這行的年輕人。

然而，勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎。例如深圳主要是外向型企業、股份制企業以及競爭激烈的電信、銀行等行業對勞務派遣的需求大。一些著名的企業如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等，都使用過派遣員工。

勞務派遣市場發展現狀

勞務派遣市場處于初級發展階段，派遣企業對派遣員工的調配能力和專業化服務程度有限，很多派遣企業缺乏專業管理經驗。盡管部分派遣企業提供員工招聘、培訓、績效管理、福利待遇、員工溝通、員工宿舍等專業服務，但是多數勞務派遣企業只是形式上的雇主，它們與派遣員工之間的關系比較松散，其角色仍然類似于勞動事務代理。其職責僅僅是簽訂勞動合同，以及按照用工企業提供的工資單、社會保險費清單來發放工資和繳納社會保險費等，而招聘、技能培訓和勞動關系管理的實體性工作仍然由用工單位承擔。

另外，行業分布廣，濫用勞務派遣現象嚴重。勞務派遣用工幾乎遍布各行各業，涉及的崗級、崗位門類齊全。為降低用工成本，不少用工單位能用勞務派遣工的，就盡量不用勞動合同工，導致有勞動用工的地方基本上就有勞務派遣工的泛濫局面。

國內企業批量大、大跨步拓張全球業務趨勢明顯，國際化步伐加快，而外資企業也在加快在中國市場的業務擴張，企業經營環境逐步改善，而中國經濟的新常態以及“一帶一路”的提出也為中國企業的發展提供了好的經濟環境，因此，綜合經濟、政策、監管以及行業本身的轉型升級，中國人力資源產業迎來史上最佳發展機遇，迎來更加市場化、國際化的競爭格局。

勞務派遣市場發展潛力分析

在今后一段時期內，勞務派遣將作為一種重要的就業形式、用工形式，繼續發揮其特殊的作用。近兩年中國勞動力派遣市場正以15%以上速度增長，中國擁有13億多的人口，是一個巨大的勞動力市場，預計未來五年中國勞務派遣工規模將達到6000萬人，占全國職工人數的比例將超過20%。

如今，互聯網特別是移動互聯網正深刻改變著各行各業，同樣改變了我們的生活和消費習慣，也給傳統的勞務派遣行業帶來了新的思路，這是前所未有的發展契機。

互聯網給傳統行業帶來了新的思路，新的機遇，轉型升級是時代的潮流。“勞務派遣互聯網”實現了行業資源的整合和信息的互通，將線上與線下有效結合，及時解決行業所面臨的各種問題。互聯網與勞務派遣行業的融合發展必將創造出一個潛力無限的大市場。

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