新經濟、新業務、新模式不斷地產生沖擊著傳統的管理科學和理論。同時也對企業尤其是中小民營企業的經營理念和管理方法提出了新的挑戰。
新經濟、新業務、新模式不斷地產生沖擊著傳統的管理科學和理論。同時也對企業尤其是中小民營企業的經營理念和管理方法提出了新的挑戰。在此背景下，國內企業意識到管理培訓和咨詢對于自身轉型升級的重要作用，并通過不斷加大對培訓和咨詢的投入來提升自身的管理水平和人員素質，以應對轉型過程中可能遇到的管理問題。因此，經濟轉型升級和新一輪產業革命將給企業管理培訓行業帶來新的市場需求。
每一個企業培訓玩家都需要深入理解客戶的實際需求，唯有創新打造產品的差異化壁壘，以優質服務提升客戶體驗，才能確保擁有長期留在牌桌上的籌碼。隨著企業管理培訓的普及，大型需求方也逐漸將企業培訓列入預算管理，企業管理培訓服務的采購開始進入招投標的方式，行業正式從師資授課演講模式升級為項目團隊化運作的模式。
需求面上看，廣大企業培訓意識提高，培訓消費能力增強;從供給的角度看，企業管理培訓機構發展迅速，商業模式創新和技術創新不斷涌現，管理培訓服務產業化開始加速。目前，管理培訓行業已經發展成為規模龐大的智力支持產業。
我國經濟的快速發展促進了企業發展，企業數量、規模都進入了快速增長階段。據國家工商總局統計，2019年全國新增登記企業數量達739.1萬家，同比增長10.3%，全年日均新設企業達到2.02萬戶。2014-2019年間，新增企業數量CAGR達15.22%。無論是企業數量還是企業就業人數，都為中國企業培訓行業提供了廣闊的需求市場。企業培訓市場的主流消費群體央企、國企、外資企業、上市公司等中大型的企業，他們每年的預算少則數百萬，多則數十億。
企業對管理培訓的需求刺激了培訓業的發展。預測管理培訓2022年市場規模為5,556億元，至2026年市場規模將達到10,341億元。
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