在線招聘市場規模預測 我國在線招聘滲透率有待提高

• 2022年1月28日 ZhouJiaLiang來源：互聯網 1225 79
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我國網絡招聘行業屬于人力資源服務行業，品牌集中情況較為明顯，對于品牌聲譽好的，規模較大的企業來說，替代品威脅較小，但是對于品牌知名度尚未建立起來的大部分中小企業在較少的市場份額中激烈競爭。

當前，我國人口紅利正由數量向質量轉變和經濟調結構的過程中,人力資源服務行業所扮演的經濟角色在變得越來越重要。目前，我國網絡招聘行業屬于人力資源服務行業，品牌集中情況較為明顯，對于品牌聲譽好的，規模較大的企業來說，替代品威脅較小，但是對于品牌知名度尚未建立起來的大部分中小企業在較少的市場份額中激烈競爭。

在線招聘市場規模預測

2016-2020年我國的互聯網招聘行業市場規模逐年增長，2020年受到新冠疫情的影響，互聯網招聘市場規模的增長率出現大幅的下降，下降至0.9%，市場規模增長至108億元。預計2021年在疫情已經控制良好的情況下，我國網絡招聘行業市場規模將出現進一步的增長，且增速有所回升。

目前，中國網絡招聘行業三大龍頭企業分別是前程無憂、獵聘和剛剛上市的BOSS直聘。2020年，按在營收來看，前程無憂的市場份額達34.2%，BOSS直聘的市場份額達18.0%，獵聘的市場份額達到17.3%。三家上市企業的市場份額占據了整個網絡招聘行業的70%左右。

目前，我國網絡招聘行業屬于人力資源服務行業，品牌集中情況較為明顯，對于品牌聲譽好的，規模較大的企業來說，替代品威脅較小，但是對于品牌知名度尚未建立起來的大部分中小企業在較少的市場份額中激烈競爭。國內互聯網招聘服務產業的進入技術壁壘較低，但是行業具有品牌壁壘，對于中小型的現有企業來說潛在進入者威脅較大，而對于已經具有品牌聲譽的企業潛在進入者威脅較小。

2025年中國在線招聘市場規模預計將從551億元增加到2234億元，年CAGR為32.3%。

在線招聘滲透率有待提高

據統計，勞動力近年來整體維持在8億以上，但是增幅略有波動，2019年勞動力增長0.72%，與前一年相比明顯增多，但我國15-64歲年齡階段的群體數量正在減少，因此勞動力增加的原因一部分是因為新生力量步入職場，增添了市場的活力，另一部分是因為目前部分臨退休人群延遲退休補充了勞動力群體數量。

每年遞增幾十萬的就業大軍讓這些年輕人面臨的就業壓力更大。網絡招聘在節約費用上有很大的優勢。對于畢業生來說，通過輕點鼠標即可完成個人簡歷的傳遞，原本一個月才能完成的信息整理、發布工作，現在可能只要半天就能夠完成。這既節約了復印、打印費用，還省卻了一番鞍馬勞頓。對用人單位來講，網絡招聘的成本更低。

2020年中國求職者在線招聘滲透率僅為17.9%，而在線招聘的人均成本約為線下招聘的五分之一，預計2025年滲透率有望達到34.9%。

想要了解更多在線招聘行業的發展前景，請查閱《2021-2026年網上招聘行業深度分析及投資戰略研究咨詢報告》。

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