勞務派遣行業發展怎么樣 勞務派遣行業區域結構及現狀分析

• 吳澳燕 2023年2月16日 來源：中研報告 互聯網 1088 69
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勞務派遣是指依法設立的勞務派遣機構和勞動者簽訂勞動合同后，依據與用工單位訂立的勞務派遣協議，將勞動者派遣到用工單位工作。勞務派遣的出現使得雇傭關系中勞動力的所有者與使用者分離，由傳統的勞動者與用人單位兩方雇傭模式轉變為派遣機制下的三方雇傭模式。

勞務派遣是指依法設立的勞務派遣機構和勞動者簽訂勞動合同后，依據與用工單位訂立的勞務派遣協議，將勞動者派遣到用工單位工作。勞務派遣的出現使得雇傭關系中勞動力的所有者與使用者分離，由傳統的勞動者與用人單位兩方雇傭模式轉變為派遣機制下的三方雇傭模式。

目前勞務派遣在國內應用領域越來越廣泛，派遣規模也越來越大，有93%的大型企業(500人以上規模)不同程度地接受著勞務派遣服務。隨著國家政策對勞務派遣的逐漸認可，未來越來越多的企業會選擇勞務派遣用工。

根據中研普華產業研究院發布的《2023-2027年中國勞務派遣行業全景調研與發展戰略研究咨詢報告》顯示：

勞務派遣屬于人力資源服務的重要細分領域，勞務派遣產業鏈與人力資源產業鏈有一定的相同之處。目前，勞務派遣產業鏈上游主要是給人力資源服務機構提供軟件產品和信息技術的企業，下游主要為金融業、建筑業、交通運輸業等各類需求企業客戶。

據人社部數據，截至2021年底，人力資源服務行業整體營業收入達2.46萬億元，從業人員103.15萬人，全國共有各類人力資源服務機構5.9萬家，從占比上來看，目前民營性質人資企業占比最高，2021年達4.97萬家，占比達86%，國有性質企業占比4%，目前行業整體市場化競爭較為充分。

目前中國人力資源服務行業主要由人力資源外包服務、人才招聘服務、其他服務組成，覆蓋由招聘到離職的各個環節。其中，人力資源外包服務主要包括靈活用工(狹義)、勞務派遣、人事代理及薪酬福利外包、其它外包服務等;招聘業務分為在線招聘、招聘流程外包、獵頭等模式;其他服務包括人力資源信息系統、企業內訓和綜合咨詢等細分環節。

勞務派遣行業發展怎么樣

從總量上看，七人普與六人普相比，16至59歲勞動年齡人口減少4000多萬人。但勞動年齡人口總規模仍然較大，是8.8億人，勞動力資源依然豐富，人口紅利也依然存在，為經濟社會持續健康發展提供了重要支撐。

從質量上看，勞動年齡人口素質顯著提高。這次普查數據顯示，15歲及以上人口平均受教育年限為9.91年，比2010年提高0.83年。其中，16-59歲勞動年齡人口平均受教育年限達到10.75年，比2010年的9.67年提高1.08年。同時，勞動年齡人口中，高中及以上受教育程度的人口達到3.85億人，占比為43.79%，比2010年提高12.8個百分點。大專及以上受教育程度人口占比達到23.61%，比六人普提高11.27個百分點。

勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎。例如深圳主要是外向型企業、股份制企業以及競爭激烈的電信、銀行等行業對勞務派遣的需求大。一些著名的企業如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等，都使用過派遣員工。而采用勞務派遣型工作安排的行業主要是服務業、制造業和建筑業，如電信、銀行、飯店、醫院、郵政、家政、電力、鐵路運輸等服務性行業，以及建筑業和制造業的一些部門。勞務派遣在東部地區發展較快、規模較大。

勞務派遣市場處于初級發展階段，派遣企業對派遣員工的調配能力和專業化服務程度有限，很多派遣企業缺乏專業管理經驗。盡管部分派遣企業提供員工招聘、培訓、績效管理、福利待遇、員工溝通、員工宿舍等專業服務，但是多數勞務派遣企業只是形式上的雇主，它們與派遣員工之間的關系比較松散，其角色仍然類似于勞動事務代理。其職責僅僅是簽訂勞動合同，以及按照用工企業提供的工資單、社會保險費清單來發放工資和繳納社會保險費等，而招聘、技能培訓和勞動關系管理的實體性工作仍然由用工單位承擔。另外，行業分布廣，濫用勞務派遣現象嚴重。勞務派遣用工幾乎遍布各行各業，涉及的崗級、崗位門類齊全。為降低用工成本，不少用工單位能用勞務派遣工的，就盡量不用勞動合同工，導致有勞動用工的地方基本上就有勞務派遣工的泛濫局面。

勞務派遣行業區域結構及現狀分析

隨著社會經濟的快速發展，企業對于勞務派遣的需求量在大幅度增加，對勞務派遣人員的要求也在逐漸增高。如今，互聯網特別是移動互聯網正深刻改變著各行各業，同樣改變了我們的生活和消費習慣，也給傳統的勞務派遣行業帶來了新的思路，這是前所未有的發展契機。

目前已開展勞務派遣的地區主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南、山東等地，其他地區也陸續開展起來。

隨著我國經濟的持續發展，城鎮化建設的腳步不斷加快，很多農村富余的勞動力不斷涌入城市，尤其是一些青壯年，紛紛外出打工，進入長三角、珠三角等區域，而一些經濟相對并不是很發達的三四線城市人口凈流出的現象日益嚴重，社會上經常可以見到一邊是用工荒用工單位招不到人，另一邊是勞動者找不到工作的尷尬現象，這說明我國勞動力市場的調度能力存在缺陷，勞務派遣機構在調度勞動力方面還有很大的提升空間。

更多行業詳情請點擊中研普華產業研究院發布的《2023-2027年中國勞務派遣行業全景調研與發展戰略研究咨詢報告》。

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