人才招聘行業(yè)現(xiàn)狀與市場(chǎng)發(fā)展前景趨勢(shì)分析

• 曾燕 2023年10月20日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 868 53
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人才招聘是人力資源管理的工作，當(dāng)中過程包括進(jìn)行招工、招聘，勞動(dòng)者進(jìn)行求職、投遞填寫簡(jiǎn)歷的市場(chǎng)。互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃興起已經(jīng)發(fā)展成實(shí)際場(chǎng)地人才市場(chǎng)，網(wǎng)上人才市場(chǎng)，校園招聘人才市場(chǎng)等。

人才招聘是人力資源管理的工作，當(dāng)中過程包括進(jìn)行招工、招聘，勞動(dòng)者進(jìn)行求職、投遞填寫簡(jiǎn)歷的市場(chǎng)?；ヂ?lián)網(wǎng)的蓬勃興起已經(jīng)發(fā)展成實(shí)際場(chǎng)地人才市場(chǎng)，網(wǎng)上人才市場(chǎng)，校園招聘人才市場(chǎng)等。隨著互聯(lián)網(wǎng)與產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的深度融合，以及5G技術(shù)和創(chuàng)新的推動(dòng)，在線招聘行業(yè)或?qū)l(fā)生非接觸式行業(yè)“質(zhì)變”，“信息視頻化，視頻超高清化”將成為未來發(fā)展新方向之一。

人才招聘行業(yè)現(xiàn)狀與市場(chǎng)發(fā)展前景趨勢(shì)分析

據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報(bào)告《2022-2026年中國(guó)人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》分析

隨著疫情防控政策調(diào)整，今年以來，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇步伐不斷加快。近日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023年一季度人才市場(chǎng)熱點(diǎn)快報(bào)》顯示，由于經(jīng)濟(jì)活躍度提高，旅游出行、人流物流、美容保健等更為頻繁，線下消費(fèi)和服務(wù)行業(yè)的招聘職位隨之有較快增長(zhǎng)。

旅游熱、酒店忙、餐飲旺，消費(fèi)服務(wù)行業(yè)用工需求持續(xù)增長(zhǎng)，“求才若渴”。旅游業(yè)復(fù)蘇帶動(dòng)相關(guān)崗位薪資上漲，有旅行社開出400元日薪招聘導(dǎo)游。浙江一些地方“百萬元年薪聘導(dǎo)游”的消息登上熱搜榜?？礈?zhǔn)網(wǎng)4月末的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，旅行社計(jì)調(diào)、票務(wù)、導(dǎo)游等崗位招聘需求持續(xù)上漲。

習(xí)近平總書記指出：“就業(yè)是民生之本，解決就業(yè)問題根本要靠發(fā)展?！币鋵?shí)落細(xì)就業(yè)優(yōu)先政策，就要把促進(jìn)青年特別是高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置。

從人才供給看，今年高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)有1158萬人。今年一季度經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值為5.5%，比去年四季度有所下降。這在一定程度上意味著，我國(guó)就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定，就業(yè)市場(chǎng)活躍度逐步提升。既要看就業(yè)規(guī)模，也要看就業(yè)質(zhì)量。大量接受高等教育的人才實(shí)現(xiàn)就業(yè)，有利于進(jìn)一步釋放人才紅利，為未來發(fā)展積蓄動(dòng)能。

大量接受高等教育的人才實(shí)現(xiàn)就業(yè)，有利于進(jìn)一步釋放人才紅利，為未來發(fā)展積蓄動(dòng)能。

截至2022年年底，我國(guó)有超過5200萬戶中小微企業(yè)，貢獻(xiàn)了全國(guó)80%以上的城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)和90%的新增就業(yè)?？梢哉f，數(shù)量龐大的中小企業(yè)已成為我國(guó)穩(wěn)就業(yè)擴(kuò)就業(yè)的基本支撐。不過，當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，就業(yè)難和招工難同時(shí)存在。

當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)正處在此消彼長(zhǎng)的狀態(tài)。房地產(chǎn)、教培行業(yè)的就業(yè)吸納力有所縮減，而智能硬件、新能源汽車、智能家電、人工智能、新生物醫(yī)藥、電商新零售等行業(yè)，正成為人才供需兩旺的領(lǐng)域。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依然吸納了大量人才，但相較于前幾年，熱度有所下降。這些跡象與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)模式“脫虛向?qū)崱钡拇蠓较蛳嗥鹾?。新?jīng)濟(jì)對(duì)就業(yè)的帶動(dòng)將是長(zhǎng)期的，不過，新經(jīng)濟(jì)內(nèi)部結(jié)構(gòu)也在調(diào)整中，與實(shí)體制造業(yè)相關(guān)的行業(yè)將成為未來人才供需的新高地和新焦點(diǎn)。

眾所周知，全國(guó)每年都會(huì)有數(shù)百萬名普通高校大學(xué)生畢業(yè)離校，今年更是達(dá)到1158萬人的歷史峰值。加上前幾年受到疫情和經(jīng)濟(jì)下行影響而累積的存量就業(yè)群體，以及就業(yè)之后想要“改善性就業(yè)”的群體，使得“待就業(yè)”人群變得更加龐大，就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出。這一客觀現(xiàn)實(shí)與國(guó)際形勢(shì)錯(cuò)綜復(fù)雜、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升的外部條件相互疊加，共同形成了2023年較為復(fù)雜的就業(yè)環(huán)境。

在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，信息已經(jīng)是一種重要的經(jīng)濟(jì)資源，信息資源的優(yōu)先占有者勝，反之則處于劣勢(shì)。中國(guó)每年有近百萬家企業(yè)倒閉，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)而言，因?yàn)槭д`而出局，極有可能意味著從此退出歷史舞臺(tái)。他們的失敗、他們的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，可能再也沒有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)化為他們下一次的成功了!企業(yè)成功的關(guān)鍵就在于，是否能夠在需求尚未形成之時(shí)就牢牢地鎖定并捕捉到它。那些成功的公司往往都會(huì)傾盡畢生的精力及資源搜尋產(chǎn)業(yè)的當(dāng)前需求及前景。

人才招聘行業(yè)報(bào)告由中研普華行業(yè)分析專家領(lǐng)銜撰寫，主要分析了行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模、發(fā)展現(xiàn)狀與投資前景，同時(shí)對(duì)人才招聘行業(yè)的未來發(fā)展做出科學(xué)的趨勢(shì)預(yù)測(cè)和專業(yè)的行業(yè)數(shù)據(jù)分析，幫助客戶評(píng)估行業(yè)投資價(jià)值。

欲了解更多關(guān)于人才招聘行業(yè)的市場(chǎng)數(shù)據(jù)及未來行業(yè)投資前景，可以點(diǎn)擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報(bào)告《2022-2026年中國(guó)人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》。人才招聘行業(yè)研究報(bào)告旨在從國(guó)家經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略入手，分析人才招聘未來的政策走向和監(jiān)管體制的發(fā)展趨勢(shì)，挖掘人才招聘行業(yè)的市場(chǎng)潛力，基于重點(diǎn)細(xì)分市場(chǎng)領(lǐng)域的深度研究，提供對(duì)產(chǎn)業(yè)規(guī)模、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、產(chǎn)業(yè)盈利水平等多個(gè)角度市場(chǎng)變化的生動(dòng)描繪，清晰發(fā)展方向。

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  2022-2026年中國(guó)人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告

  在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，信息已經(jīng)是一種重要的經(jīng)濟(jì)資源，信息資源的優(yōu)先占有者勝，反之則處于劣勢(shì)。中國(guó)每年有近百萬家企業(yè)倒閉，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)而言，因?yàn)槭д`而出局，極有可能意味著從此退出歷史...

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