婦女節半天假來了 2023婦女就業市場現狀及前景分析

• 郭夢 2023年3月6日 來源：互聯網 370 17
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3月8日“三八”國際勞動婦女節，婦女放假半天!根據《全國年節及紀念日放假辦法》第三條規定，三八婦女節是部分公民放假的節日，因此，婦女節放假屬于“法定的半天節假日”。婦女節不放假有加班費嗎?根據《關于部分公民放假有關工資問題的函(勞社廳[2000]18號)》規定

婦女節半天假來了

3月8日“三八”國際勞動婦女節，婦女放假半天!根據《全國年節及紀念日放假辦法》第三條規定，三八婦女節是部分公民放假的節日，因此，婦女節放假屬于“法定的半天節假日”。婦女節不放假有加班費嗎?根據《關于部分公民放假有關工資問題的函(勞社廳[2000]18號)》規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。

既要堅韌獨立、氣度非凡，又要端莊秀氣、聰慧知性。國際勞動婦女節，是在每年的3月8日為慶祝女性在經濟、政治和社會等領域作出的重要貢獻和取得的巨大成就而設立的節日。如今，無論家庭還是事業上，巾幗都能撐起“半邊天”。

2023婦女就業市場現狀及前景分析

調查顯示，女性到26歲左右，用人單位就要考慮是否有固定情侶、是否已婚、是否生育。已婚未育的女性應聘者，不論年齡，用人單位都面臨很大的用人風險。如果是已育，用人單位還要考慮是否有老人幫忙照看孩子，以此判斷員工是否可能因為養育等家庭原因頻繁請假。求職者對于二胎三胎的意向程度也是調查的必備選項。

從全球上市公司掌門人隊伍來看，女性占比雖仍然偏低，但已有逐步上升趨勢。

據GEM(全球創業觀察)報告顯示，在全球67個經濟體中已有超1.26億女性加入創業大潮，0.98億名女性正在運行已有企業。

據相關報告，2011-2020年，我國新增超過4400萬家創業公司，其中女性創業者的比例已達到44.6%。

目前在一些單位的招錄中，依然存在“限男性”“適合男性”等性別限制，甚至還有婦女因生育二孩、三孩被單位辭退或被迫辭職的現象。在崔郁看來，這些行為嚴重侵犯了女性平等就業權益，加重了職業女性生育顧慮，阻礙了新的生育政策有效落地。

2023年，萬事利集團有限公司黨委書記、董事長屠紅燕當選第十四屆全國人大代表。兩會在即，此次赴京參加全國兩會，屠紅燕準備提交6份建議。屠紅燕表示，截至去年，中國女企業家協會在冊會員已達5萬人，全國女商會在冊會員達2萬人次，入會人數逐年上升，且會員企業多數聚焦于我國新興經濟體，女性企業家群體對中國經濟的發展貢獻愈發突出。

三孩政策是促進人口結構優化的一個重要舉措，但在三孩政策下，就企業而言，意味著將承擔更多的生育成本。就女性就業者來說，意味著不確定性增強。

據教育部統計數據，女性博士在讀占比從2010年的35.48%提升到了2020年的41.87%，女性高知人才比例不斷攀升。但是，“2022大學生就業力調研報告”數據顯示，男性應屆畢業生收獲offer與簽約比例分別為54.4%和22.2%，而女性應屆畢業生收獲offer與簽約比例為41%和10.4%，男性簽約率是女性的兩倍。生育于女性就業和職業發展的影響進一步凸顯，就業帶來的經濟壓力使得適婚女性不敢結婚，不想結婚，更不愿結婚，生育問題自然更無暇考慮。

目前中國婦女兒童發展存在一些不足，如：婦女健康狀況區域間發展差距依然存在，農村婦女參政水平有待提高，九年義務教育鞏固率、高中階段毛入學率目標尚存差距，公辦幼兒園在園幼兒占比相對偏低等。這些，都需要在今后的工作中進一步加強改進。

據中研普華產業院研究報告《2022-2027年人力資源產業深度調研及未來發展現狀趨勢預測報告》分析

隨著人力資源服務產業園的影響力與日俱增，輻射范圍也越來越廣。繁榮背后亦有隱憂，從目前來看，我國人力資源服務業仍舊存在總體偏小偏弱、服務形態單一、同質化競爭嚴重等問題，人力資源服務從業人員專業化和職業化水平亟待加強。越來越多的人力資源服務企業開始更側重客戶導向，注重開展細致的專業化分工，積極運用移動互聯網等新一代信息技術提供更個性化的服務。

人力資源服務行業市場規模分析

圖表：2019-2021年中國人力資源服務行業市場規模

數據來源：人社部，中研普華產業研究院

欲了解更多關于人力資源行業的市場數據及未來行業投資前景，可以點擊查看中研普華產業院研究報告《2022-2027年人力資源產業深度調研及未來發展現狀趨勢預測報告》。

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  2022-2027年人力資源產業深度調研及未來發展現狀趨勢預測報告

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