58同城回應柬埔寨血奴案 網絡招聘市場規模如何？

• 2022年2月18日 ZhouXun來源：互聯網 1195 77
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58同城對于受害者的遭遇深表同情，同時緊急溝通到相關部門，了解到該案件正在持續調查，目前尚未確定受害者是在58同城查看到的招聘信息，58同城也未查到對應企業發布的招聘信息。58同城將充分配合警方等相關部門，堅決與任何違法犯罪行為斗爭到底。

58同城回應柬埔寨血奴案

2月12日，一位在柬埔寨的中國江蘇小伙被網詐團伙轉賣并“抽血賣錢”的消息在網上流傳，引發關注。

2月18日，就柬埔寨“血奴”事件，58同城表示，58同城了解到媒體報道的相關信息提及同城網。58同城對于受害者的遭遇深表同情，同時緊急溝通到相關部門，了解到該案件正在持續調查，目前尚未確定受害者是在58同城查看到的招聘信息，58同城也未查到對應企業發布的招聘信息。58同城將充分配合警方等相關部門，堅決與任何違法犯罪行為斗爭到底。

互聯網的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個角落。網絡招聘依托于互聯網的這個特點，達到了傳統招聘方式無法獲得的效果。

招聘市場規模分析

隨著大數據時代的到來使以互聯網為核心的現代服務業飛速發展，對高素質人才的需求不斷提高，企業也進一步意識到高資質人才對企業的優化作用，加大對自身人力資源的預算投入，帶動整個人力資源服務市場的進步。截至2019年底，全國共有各類人力資源服務機構3.96萬家，從業人員67.48萬人，全年營業總收入1.96萬億元，同比分別增長10.8%、5.2%、10.3%。

截至2019年底，全國共設立各類人力資源服務機構39568家。截至2019年底，2019年全行業營業總收入19553億元，同比增長10.26%。

經對全國公共人力資源服務機構和經營性人力資源服務機構進行統計，截至2018年底，全國共有各類人力資源服務機構3.57萬家，同比增長18.37%;行業從業人員64.14萬人，同比增長9.89%。

網絡招聘市場將繼續擴大

網絡招聘是一個跨時空的互動過程，對供求雙方而言都是主動行為，無論是用人單位還是個人都能根據自己的條件在網上進行選擇。這種積極的互動，減少了招聘和應聘過程中的盲目行為。一些大型的人才招聘網站都提供了個性化服務，如快捷搜索方式，條件搜索引擎等，這進一步加強了網絡招聘的針對性。

網絡招聘的雙方通過交互式的網上登陸和查詢完成信息的交流。這種方式與傳統招聘方式不同，它不強求時間和空間上的絕對一致，方便了雙方時間的選擇。互聯網本身不受時間、地域限制，也不受服務周期和發行渠道限制。它不僅可以迅速、快捷地傳遞信息，而且還可以瞬問更新信息。這種基于招聘雙方主動性的網上交流，于無聲無息之間，完成了及時、迅捷的互動。

據悉，網絡招聘市場爆發出強大的發展潛力。人力資源管理的網絡化是企業人力資源管理的一個發展趨勢，這能夠提高企業運作效率，還能夠將企業成本降低，同時能夠讓人力部門由提供簡單的人力信息變化成提供人力知識和解決方案，能夠不限時間地址向管理層提供決策支持。目前，人力資源管理的網絡化應用較為廣泛的即為網絡招聘，國內外不少企業在開展招聘之時多數使用此類形式。

當前處于信息快速發展的時代，我國社會業已步入到信息創新發展的前沿，很多的人力資源部門會運用全新的信息科技手段，打破傳統招聘的方式，積極整合資源用來收集人才。網絡招聘是新形式下一種重要的招聘方法，爆發出很輝煌的發展潛力。它為企業與求職者在網絡上搭建了一個信息共享的新平臺，給求職者提供許許多多的職位信息。目前網絡招聘行業也相應地在增長，2022年將繼續擴大。

了解更多行業詳情，可以點擊查閱中研普華產業研究院的《2020-2025年中國網絡招聘行業市場競爭格局與發展前景預測報告》。

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