一線城市戶口重要嗎 2021人力資源服務行業的發展現狀及趨勢

• 2020年12月15日 zengyan來源：民途出行百家號 588 33
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大家覺得，一線城市戶口重要嗎?據悉，北京上海等一線城市的戶口歷來頗有話題性，關于戶口政策變化的話題也經常登上熱搜。

大家覺得，一線城市戶口重要嗎?據悉，北京上海等一線城市的戶口歷來頗有話題性，關于戶口政策變化的話題也經常登上熱搜。一、有戶口可以讓你有安全感;二、你有權享受更好的城市福利，比如現在一線城市買房買車小孩兒上學都需要戶口。特別需要說明的是小孩兒讀書如果沒戶口只能上私立學校，有戶口則可以上公立學校，兩者的價差是非常大的，當然你有錢可以忽略;三、隨著社會發展，財富和機會必將更多的集中在一線城市，看看一線城市的房價和二三線城市房價就知道了。

而戶口必然會越來越難落戶，你也不能確保你的子孫一直生活在老家吧。

既然早晚會來城里面，為什么不早點落戶一線城市，這樣退可攻進可守。

當然以上還是看每個人自己的想法吧，如果準備在一線城市安家，那還是盡早把戶口遷入自己喜歡的一線城市為妙。

重不重要，主要是看個人需求吧。但不容置疑一線城市戶口對大部分青年奮斗一族，有著魔力般的誘 惑。總的來說，一線城市的戶 口之所以讓人為之瘋狂是因為它捆綁了很多資源，比如買房、買車、教育、社 保、就業等等。

而這些資源的門檻就是戶口，在一線城市生活，沒有戶口，好多事情可能就要排在有戶口的人后面。當然這一切的前提是你想或者已經身處一線城市，如果你想在一線城市長期發展，那么取得戶口就十分必要。

如果沒有那方面的打算，也沒必要隨波逐流拼了命的往里擠，在自己的城市好好工作，好好生活，也可以打造出自己的一片天地。

職業技能型人才社會認可度將不斷提高

近年來“技工荒”成為全國制造業發展的一個瓶頸，勞動力市場“高級藍領”人才奇缺，技能型生產崗位人才難求，此次大賽能否改善“技工荒”問題?12月10日，中華人民共和國第一屆職業技能大賽在廣州開幕。大賽設86個比賽項目，共有2500多名選手、2300多名裁判人員參賽。大賽共涉及制造業、信息技術、交通運輸、建筑業、服務業等14個國民經濟行業大類，覆蓋國民經濟行業大類的70%。所有比賽項目均服務于實體經濟。

隨著各大職業教育培訓機構在一線城市的布局逐漸完善，未來一線城市仍因職業產業的不斷發展擁有較大的市場空間，但增長將會趨于平穩;武漢、鄭州、南京、合肥、成都、西安等二線城市由于聚集了較多的高校和專科學校，畢業生及就業需求人群龐大，市場空間較大且增速較快，是職業教育培訓機構擴張的重要方向;三四線城市目前尚未成為職業教育培訓機構的關注重點，但部分三線城市因其擁有大量畢業生和職業產業快速發展正逐步成為職業教育培訓公司新的擴張方向。

職業技能教育是國民教育體系和人力資源開發的重要組成部分，是廣大青年打開通往成功成才大門的重要途徑。目前，中國高技術人才存在結構問題突出、人才斷檔等現象。2018年，中國技能勞動者約1.7億人，占就業人員總量的21.3%，但其中高技能人才只有0.5億人，僅占就業人員總量的6.2%，高級技工缺口高達上千萬。而技能勞動者的求人倍率一直在1.5:1以上，高級技工的求人倍率達到2:1以上，供需矛盾突出。

成人教育司司長日前召開發布會表示：“十三五”期間，我國職業教育取得的最大成就，就是培養了一大批支撐經濟社會發展的技術技能人才。在現代制造業、戰略性新興產業和現代服務業等領域，一線新增從業人員70%以上來自職業院校畢業生，職業教育社會認可度顯著提升。

疫情給今年的就業工作確實帶來了一些挑戰，但總的來看，疫情的沖擊是短期的，總體是可控的，我國經濟長期向好的基本面沒有改變，我國就業局勢總體穩定的基本面也沒有改變。我國經濟的規模大，市場空間廣，有巨大的韌性和潛力，特別是近年來經濟對就業的拉動作用日益增強，這些都為穩就業提供了堅實支撐。

隨著產業化進程的加速，我國人力資源服務市場呈現出國有企業、民營企業和中外合資企業三類主體競爭發展的格局。值得一提的是，這三類市場主體中，民營企業異軍突起，已成為我國人力資源服務產業的主體力量，截至2016年底，全國2.67萬家人力資源服務機構中，民營性質人力資源服務企業占70.6%，未來民營性質人力資源服務企業仍然是市場提供人力資源服務的主要力量。

在經濟增長放緩與下行的周期中，人力資源服務行業充分滿足企業對于成本管控和人才優化配置的需求。過三十多年的發展，我國人力資源服務行業積極借鑒國外先進用工模式、汲取成功管理經驗，已從單一的人事服務向著中高端獵頭、勞務派遣、招聘外包等多業態并存的新格局邁進，市場活力不斷被激發，行業規模在持續擴大。

中國的人力資源競爭力正在由總量優勢向人均優勢轉變。中國新增勞動力平均受教育年限在發展中國家處于前列，高層次人才培養能力顯著提高。

2021人力資源服務行業的發展現狀及趨勢 人力資源服務行業現狀及發展前景分析

近年來，黨中央、國務院高度重視人力資源服務業發展。人力資源和社會保障部按照實施人才強國戰略和就業優先戰略的部署，制定了促進人力資源服務業發展的系列政策措施，推動中國人力資源服務行業保持較高增速。40年來，我國人力資源市場建設改革的進程逐步形成并發展壯大。

在我國人口紅利由數量向質量轉變和經濟調結構的過程中，人力資源服務行業所扮演的經濟角色在變得越來越重要。且受益于國內產業結構向高附加值上游發展、企業轉型升級以及全球化發展，市場對人力資源服務的整體需求快速增長。在經濟增長放緩與下行的周期中，人力資源服務行業充分滿足企業對于成本管控和人才優化配置的需求。過三十多年的發展，我國人力資源服務行業積極借鑒國外先進用工模式、汲取成功管理經驗，已從單一的人事服務向著中高端獵頭、勞務派遣、招聘外包等多業態并存的新格局邁進，市場活力不斷被激發，行業規模在持續擴大。2017年，中國人力資源服務機構數量約3.02萬家，較2016年增加3500家。全年營業收入達到1.44萬億元人民幣，為2.03億人次就業創業和流動提供了人力資源服務。2019年中國人力資源服務機構數量繼續擴大，將突破4萬家。

“中國經濟轉型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質型消費走向服務型消費，這對人力資源服務業發展是難得的機遇。政府部門致力于營造競爭有序的人力資源服務市場環境、激發市場活力，讓人力資源服務企業看到了廣闊的市場發展前景。在過去的2年，中國人力資源服務市場營收首次突破萬億元，人力資源服務業正式進入萬億市場規模時代。

中國人力資源服務業蓬勃發展，營業總收入連續幾年保持20%左右高增長態勢。近年來，中國人力資源服務業快速發展，新模式、新業態不斷涌現，服務產品日益豐富，服務能力進一步提升。堆疊云計算等技術發展所帶來的更加靈活的工作方式和崗位要求，人力資源服務行業未來也將持續升級，到2020年，中國將實現《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)》確定的“進入人力資源強國行列”這一戰略目標，同時將有可能成為唯一進入全球人力資源強國行列的發展中國家。2016-2020年中國獵頭行業的年均復合增長率約為20%，到2020年中高端人才訪尋行業市場規模將達到約895.8億人民幣。

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