多地出臺措施支持大學生就業 實體產業人才吸引力增加

• 2022年3月23日 HaoChenChong來源：互聯網 747 44
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近段時間來，各地頻頻釋放政策“暖風”給高校畢業生就業提供支持，內容包括搭建平臺，發放補貼，提供指導等。

多地出臺措施支持大學生就業

近段時間來，各地頻頻釋放政策“暖風”給高校畢業生就業提供支持，內容包括搭建平臺，發放補貼，提供指導等。

3月18日，甘肅省召開新聞發布會提出，采取省級財政適當補貼、畢業生與用人單位雙向選擇的方式，支持1萬名未就業普通高校畢業生到甘肅省基層單位就業。其中，省級財政對聘用的畢業生按照每人每月1500元的標準給予生活補貼，補貼期限3年。

3月17日，河北省人力資源和社會保障廳印發通知提出，3-5月份組織開展大中城市聯合招聘高校畢業生專場活動，其中，4月份組織開展民營企業招聘月。此外，各地結合5-8月百日千萬網絡招聘專項行動，適時開展針對畢業生的各類小型網絡招聘活動。

3月7日，天津市就業領導小組發布通知，要求各高校在3-5月招聘高峰期，每校每天至少舉辦1場招聘相關活動。

這些行動的背后是嚴峻復雜的就業形勢。國務院總理李克強3月11日在回答中外記者提問時表示，2022年，中國需要就業的城鎮新增勞動力達到約1600萬人，其中，高校畢業生達到1076萬人，同比增加167萬，規模和增量均創歷史新高。

國家統計局上周發布的數據顯示，2月份，全國城鎮調查失業率為5.5%，比上月上升0.2個百分點，其中，16-24歲城鎮青年調查失業率為15.3%，比去年同期高出2.2個百分點。

實體產業人才吸引力增加

2022年全國兩會上，穩就業再次被擺上突出位置，今年《政府工作報告》中31次提及“就業”這一關鍵詞，將“著力穩定市場主體保就業”單獨列為工作任務之一，并提出了一系列政策舉措。2022年以來，中智在全國范圍內開展了一系列人才與就業相關主題的調研，旨在洞察人力資源市場與各行業人才趨勢。

從人才需求來看，2022年42%的企業人員編制增加，四成企業人員編制和去年基本持平，不到兩成企業人員編制縮緊或減員優化，就業形勢基本穩定。

從全國企業招聘需求來看，企業社招和校招需求同步擴張，分別有45%和36%的企業社招、校招需求增加。企業擴招的崗位主要為銷售、研發技術和一線藍領人員。

應屆生就業方面，調研結果顯示，近六成企業認為2022年高校生就業形勢嚴峻，存在就業難的問題。近期疫情形勢下，應屆生求職和高校生實習受影響，同時企業校招開展暫緩或推遲，部分企業甚至出現校招需求縮減或凍結，加劇了應屆生就業的嚴峻形勢。

2022年整體人才市場需求穩中有升，但各行業表現有所不同。高科技、醫藥健康行業中大部分企業經營以增長擴張為主，人才需求也同步上漲，近六成企業招聘需求增加。高科技行業中5G通訊、人工智能、大數據、智能硬件等是人才擴招的主要領域，醫藥健康行業中生物醫藥、疫苗、檢測試劑、在線醫療等領域人才需求增加明顯。

人力資源外包服務趨勢分析

今后中國的人力資源外包行業，必將以市場需求為導向，以提高服務質量為宗旨，開發多種形式的人力資源外包產品，提供更加專業的服務，其中主要表現在：

首先，服務內容的專業化。我國人力資源外包服務項目已不僅僅局限于人事社保、工資發放、員工檔案關系管理等比較初級的層面，還拓展到招聘服務、培訓服務、薪酬服務、福利服務等更多服務領域，將為客戶提供更多高附加值和綜合性服務解決方案。因此，企業要想在競爭中取勝就必須以市場需求為導向，不斷開發新產品。

其次，服務對象的專業化。我國人力資源外包服務的服務對象將出現一系列新的變化，主導產業發展的利潤增長點從初級崗位轉向為企業提供符合需求的具有戰略性的高層次、專業化管理和技術人才。從服務對象的行業來看，將來隨著企業競爭的加劇，日益攀升的勞動力成本和員工流失率推動著更多行業的企業積極關注并采用人力資源外包服務(如員工派遣服務、招聘流程外包服務等)來保障業務正常運轉、實現成本控制并穩定員工隊伍。

再次，服務人員的專業化。由于人力資源外包服務主要是跟人打交道，因此要求從業人員必須對特定的行業有比較深入的了解，用專業的知識和經驗為用人單位提供相應的服務，須對人力資源管理、組織架構、薪酬福利等方面有深入細致的了解。并且隨著人力資源外包服務的不斷發展，未來從業人員必將朝著專業化的方向發展。

綜上所述，未來我國人力資源外包服務的發展前景廣闊，將向著產業化、專業化的方向發展。服務商要想在外包中取得競爭優勢，就必須在完善自身發展的同時不斷克服其制約人力資源外包服務發展的因素，最終使我國人力資源外包服務得到快速發展。

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