智聯招聘1月5日發布的2021年第四季度《中國企業招聘薪酬報告》展示國內38個核心城市企業的招聘薪酬水平。
38城平均招聘月薪首次破萬
智聯招聘1月5日發布的2021年第四季度《中國企業招聘薪酬報告》展示國內38個核心城市企業的招聘薪酬水平。報告顯示，2021年第四季度全國38個核心城市平均薪酬首次破萬，達到10111元/月，環比上漲3.8%，較去年同期的8923元/月高出13.3%。
報告分析，2021年以來，38城企業平均招聘薪酬逐季穩步上漲，這一定程度反映出，相對于大規模招聘，企業越來越傾向于高薪聘請少量優秀人才，減少邊際人工成本。
相較于平均薪酬，中位數更加可以體現招聘薪酬的集中度，更方便求職者和企業了解真實的崗位薪酬。第四季度招聘薪酬中位數為8001元/月，相較于上季度環比增長6.6%。眾數為5001元/月，與上季度薪酬眾數持平。
勞動力行業前景分析
勞動力是寶貴的資源和財富。第七次全國人口普查結果顯示，我國16歲至59歲勞動年齡人口為8.8億人，勞動年齡人口的總規模仍然較大;人口平均年齡為38.8歲，依然年富力強。將近9億勞動年齡人口，是中國經濟發展的巨大優勢和潛力所在，為經濟社會持續健康發展提供了重要支撐，也為“人口紅利”和“人才紅利”的持續釋放提供了保障。“十四五”期間，中國勞動年齡人口依然保持在9億人左右。中國的人力資源競爭力正在由總量優勢向人均優勢轉變。中國新增勞動力平均受教育年限在發展中國家處于前列，高層次人才培養能力顯著提高。
目前人力資源服務業正式進入萬億市場規模時代。中國經濟轉型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質型消費走向服務型消費，這對人力資源服務業發展是難得的機遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環境、激發市場活力，讓人力資源服務企業看到了廣闊的市場發展前景。
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2022-2027年中國人力資源行業市場深度調研及投資策略預測報告
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